退職前の有給の消費、、
ダンナは「できないらしい」と書きましたが「できない」で決定です。
忙しくて休めないそうです。
定年の「その日」までカレンダー通りの勤務です。
先日のシダックスの優待券の話をしていて
「そうだ 有給でシダックス行こうよ」と提案したら
「無理、休めない」で却下、、
シダックスの件はまあべつとして
せめて有給の1,2日くらい取れないのかな、、
旦那の会社は「誕生日で定年」です。
今年のカレンダーによると平日、週の半ばで誕生日となります。
定年と再雇用の切れ目がなくそのまま勤務？？です。
う～～ん どうなるんでしょうか
定年の翌日、再雇用の初日、、
どういう感じで会社に行くんだろう？
契約社員の身分になるんだから
再雇用の日から机の配置とかが変わるの？？
ここで調整のため数日休みが取れるとスムーズにいきそうですが、、、
定年前の数日の有給休暇は
当事者と周りの人のための「意識の切り替え」のためにもあったほうがいいんじゃないでしょうか。
コメント
初めまして
毎回読ませていただいてます。
旦那さんもうすぐ定年、お疲れ様です。
私も今年10月で60歳、うちはの会社は半期が区切りなので
来年3月で取敢えず定年なんですが、雇用延長とか
雇用継続とかの制度があるので、考え中です。
定年時の有給の件ですが
会社の規定は色々でしょうが、基本は退職前消化が建前ですよね。
又退職時、買取もokだと思います（在職中の買取はNGですが）
再雇用後の会社との関係を考えて
有給は捨てるって人も多いとは思いますが
人それぞれですかね。
私は買い取ってもらいますけど(^_^;)
コメントありがとうございます、
コメントを頂けて本当にうれしいです。
こうやってお返事を返すのがドキドキしてしまって緊張してしまって
どうしようと思っているうちに返事が遅くなってしまいました。
本当にグダグダの日記ブログでお恥ずかしいです。
老後貧乏まっしぐらかもしれませんがよろしくお願いします