お正月の親戚の集まり（新年会）の際
「うちはあと半年で定年になるんだけど、、」
と 話題になって
参加者の親族から
「そのまま 雇用延長 か 再雇用 でしょう」
と 言われたので
「いや うちね 雇用延長 とか 再雇用 の話 無いんだ」
といったら 驚かれました。
一応 「年金もない」 とも付け加えておきました。
二度びっくり！
なんとなく 当然のこととして
「給与が下がってもそのまま雇用がある」
と思っていたようです。
みんな言葉をなくすというか
驚いて、、
つづいて
「そのうち会社から何か話があるよ」
「まあ 今は何かあるよ（人手不足）」
とか 当たり障りのないことを言われました。
おめでたい席にごめんなさい。
ま 人の不幸はおいしいので
もしかしたら楽しんでいただけたかもしれません
（読んでる人も）
特に義母さん、驚いてました。
わが子のことですから 年齢のことは知っているでしょう？
何を今さら、、
80歳を超える義母に入る情報でも
「60歳以降の再雇用・雇用延長」は普通らしいです。
驚いてたわ～～心配したかしら、、
そして わが子たち、、
の反応、
「え！？」
そりゃあ驚くよね
親が 失業、無年金 なんて、、
そんなに頼りになる親でもないだろうけど
それでも「親」ですから
「頼るべきもの」の意識だったでしょう
当事者の（妻の）私も 知り合いから
「60歳で定年でね」
といわれたら
「そのまま 働くんでしょう（雇用延長or再雇用）」
と 受け答えをすると思います。
しかし どうするんだ 我が家、、
いまどき 雇用延長 再雇用 普通ですよね？
既定の退職まで 半年を切っているのに
何の提示もない会社ってどうなんでしょう
やっぱり 要らない ってこと？
それならそれでいいんですが
「要らない」「再雇用はない」
と いう提示もちゃんとしてほしいよ。
覚悟もできるし
次に向けて準備もできる、、
この期に及んで
「なんとかなるよ」
とのんきに構えている私たちもどうなんだろう。
このブログ読み返してみると
数か月に一度同じようなことを書いています。
近いところで これ
結局 会社の方針が提示されないと前には進めない
コメント