※すっきり疑問解決はありません。ごめんなさい。
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先日、正社員としての「普通の給料額」の支給がありました。
次の給料の「額」はどうなるの？
定年が「給与計算の期間」をまたがります。
翌日から即再雇用です。
最後の給料（定額）日でした。たぶん、、（2017年6月24日）
先日の給料日から気になって仕方ありません。
例えば こんな条件
前20日が 正社員 給与30万（月給制） 諸手当あり
後10日が 再雇用 契約社員 給与18万（6割）月給制 諸手当一部あり
この場合って
A正規社員の給料 20万 を出す 諸手当3分の2
B契約社員の給料 6万 を出す 一部の諸手当3分の1
A + B ＝ 支給額
が 普通？？、、
2本もらうことになる、、
うちはこれだろうなあ？と私は思ってます。
社会保険の喪失と取得もするわけで
新しい雇用です（たぶん）から、、
ダンナは月給制だから、、（普通にもらえる）
というけど それはない、、と思います。
もらってみないとわからないです。
社則？雇用契約書？というものに取り決めが書いてある？はずです、、
ちゃんと 読んでますか？
私が会社員だっころ（遠い遠いむかし）は読んだことも見たこともないです。
給与、勤務時間、くらいしか気にしませんでした。
書いてあったとしても、、読んでいたとしても、、
その時（状況）になるまであんまり気にしませんよね。
我が家はリアル支給月の前にやっと気にし始める、、
「あれえ、来月どうなるんだろう？？」
（夫婦ともあほだ）
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