仕事の帰りが遅い。
定年前より遅い日が多くなってます。
ダンナと同年代の方がもう一人会社にいらして
ダンナよりちょっとだけ誕生日が後の人、
–ということは定年もちょっと後–
は 現会社には見切りをつけてあっさり退職されたそうです。
経済的にも家庭的にもうちよりも余裕がある方だったようです。
他人の退職はそれぞれですから、、
それはそれでいいのですが、、
そのあとの入社がない、、
社員の補てんができてないそうです。
もともと人手不足気味で求人を出してもなかなかあった人が見つからない状態で
定年とは言え一人減り、、
そりゃあまあ 人手が足りませんわ。
しわ寄せは定年後、契約社員・半額給与のダンナにも来ているようです。
定年前より2～3時間遅く帰ってくるようになってしまった。
経験豊富、残業OK、休日出勤いたします、要らないと切れる契約社員、
しかも給料半額！！
もう いろいろうるさい使えない新入社員はいらないんなあ、、
そういえば 高齢者を雇うと会社に助成金出るんじゃないかあ、、
しかもさらに、不確定情報として
ほかに 辞めそうな社員がいるとかいないとか、、
おいおい、、これ以上人手不足？？
定年したら責任もなくお気楽社員
って話はどうなった？
か、、監督 もうこれ以上は投げれません！
僕の肩が壊れてしまいそうです、、。
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