定年後の継続雇用や再雇用については
「希望者は65歳まで~~」
となっているので 「希望する側」が動くべきなんではないだろうか
という 記事を目にしました。
そんなものでしょうか、、
規定がある会社は流れができているでしょう。
それに沿って処理していけばいいでしょう。
無いところは?
指針もマニュアルもない状態で
「希望するほうが」自分で働かなければならにのでしょうか、、
すごく ハードルが高い気がします
どの時点で
「働きたい」という意思表明をして
どの時点で
条件について話し合いをすればいいのでしょうか。
ところで
60歳以上の雇用は
被雇用者側だけが希望するものでしょうか
同じ仕事を安くでやってくれる労働力ではないのでしょうか、、
(と思っているのは高齢者だけ?もしかして老害?)
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改正高年齢雇用安定法(平成18年4月に施行)
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高年齢者の安定した雇用等を確保するために、
事業主は
(1)定年の引上げ、
(2)継続雇用制度の導入、
(3)定年の定めの廃止
のいずれかの措置を講じて、
65歳までの雇用確保措置(平成25年4月以降)が義務づけられました
※
希望者全員ではなく、
一定条件を付けて
その条件をクリアした社員だけを対象とすることができます。
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「一定条件をつけて」って何?
明確な規定のない会社は自分からは動きにくい気がします
どうしたものか、、
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※2017年6月追記
本当はね、、
「自分で動け」って言ったのは
旦那の会社の上の人、、(し~~!ヒミツだよ)
前例もないのにどう動けっていうんだよお、、
もうね、、
「そこに従業員への愛はありますか?」
と聞きたくなる
ダンナ がっくりしていた
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