退職前の有給の消費、、
ダンナは「できないらしい」と書きましたが「できない」で決定です。
忙しくて休めないそうです。
定年の「その日」までカレンダー通りの勤務です。
先日のシダックスの優待券の話をしていて
「そうだ 有給でシダックス行こうよ」と提案したら
「無理、休めない」で却下、、
シダックスの件はまあべつとして
せめて有給の1,2日くらい取れないのかな、、
旦那の会社は「誕生日で定年」です。
今年のカレンダーによると平日、週の半ばで誕生日となります。
定年と再雇用の切れ目がなくそのまま勤務？？です。
う～～ん どうなるんでしょうか
定年の翌日、再雇用の初日、、
どういう感じで会社に行くんだろう？
契約社員の身分になるんだから
再雇用の日から机の配置とかが変わるの？？
ここで調整のため数日休みが取れるとスムーズにいきそうですが、、、
定年前の数日の有給休暇は
当事者と周りの人のための「意識の切り替え」のためにもあったほうがいいんじゃないでしょうか。
